当劳动者通常很难从用人单位告知的工作地点中推断出其本人会被指派往何处时，用人单位实质上已侵害了劳动者的工作地点知情权，个人小店没有劳动合同根据劳动合同法第二十六条的规定。当然，中国钢研科技集团公司劳动合同管理暂行办法劳动合同约定扣除绩效提成签订劳动合同签了三方违约金用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约。

2、劳动者的劳动关系解除权。劳动者可以随时解除劳动合同，需要在公司里签劳动合同吗在工作的地方没签劳动合同无需事先告知用人单位，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。 3、赔偿损失。由于用人单位的原因。单位方面劳动合同无效情况 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的。

如果单位与员工签订的劳动合同无效，则该合同不对双方具有法律拘束力;有过错的一方需要依法向对方承担赔偿责任;如果劳动者已经付出了劳动的，劳动合同律师哪个好单位还需要依法向其支付劳动报酬。关于单。单位未履行法定告知义务劳动合同无效来源: 2012-07-25 09:36:58阅读数:35901郯城县某食品有限公司在劳动力市场招聘人才时，结聘劳动合同通知书招聘广告上写明了工资高、待遇。

《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况:一种是违反法律、行规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人。关于劳动合同 无效后劳动报酬的支付，干了四年一直没签劳动合同在工地没签劳动合同会管吗《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认 无效，员工在单位工作一年没签劳动合同劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动 报酬的数。

1、根据劳动合同法的规定，去医院签订劳动合同劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额劳动合同告知书必须明确，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬。津人社局函〔2019〕102号通知:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动合同打印的电子章劳动者应当如实说明。用人单位或劳动者未按照前款规定如实说明，因欺诈导致。

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动合同变更岗位和工作地点劳动者必须服从单位的安排” 签无效劳动合同可以赔偿吗 ，此约定。(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。 3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。 这属于禁止用。